Estratégias para evitar ações trabalhistas em sua empresa – Aula 02

As empresas vivem hoje em um clima de intensa competitividade, onde não existem espaços para perda de tempo e nem de recursos. Através do desenvolvimento de políticas trabalhistas preventivas é possível evitar a prática de determinadas irregularidades, muitas vezes desconhecidas por empregadores, gestores e advogados pouco familiarizados com a seara trabalhista.

Em um sistema judicial marcado pela morosidade e complexidade, a prevenção torna-se um eficaz mecanismo de defesa para empresários e administradores. Com o treinamento que oferecemos os participantes irão se municiar de habilidades na administração do cotidiano empresarial, gestão de pessoas, desenvolvimento das relações trabalhistas e no gerenciamento dos próprios passivos existentes.

Ao explorar detalhes do cotidiano empresarial de forma prática e clara, o treinamento contribui de forma direta para minimizar os contentos trabalhistas em sua empresa e também para resolver da melhor maneira possível os casos que, ou já existem, ou são inevitáveis.

A partir do surgimento de novas figuras relacionadas à prestação de trabalho, como a terceirização, é preciso estar atento à legislação para evitar surpresas desagradáveis e onerosas como os processos trabalhistas.

Pensando nisso, o Canal Executivo oferece o presente treinamento, através do qual os participantes irão entender como realmente contratar empregados terceirizados SEM QUALQUER RISCO DE FRAUDAR A CLT. Além disso, os participantes irão aprender a identificar quem é o verdadeiro empregado, para não correr riscos de contratar um representante comercial, estagiário ou cooperado, e serem surpreendidos por um processo trabalhista. São pequenos detalhes que fazem a diferença e esta orientação preventiva é indispensável para que as empresas consigam colocá-los em prática.

PÚBLICO-ALVO

Gestores de empresas, gerentes, diretores, analistas, psicólogos e outros profissionais que trabalhem com recursos humanos. Advogados e outros interessados em empresas de TODOS OS RAMOS DE ATIVIDADE.

BENEFÍCIOS

  • FORNECER ferramentas para identificação prévia dos pontos críticos geradores de riscos na administração de Recursos Humanos;
  • ALINHAR estratégias jurídicas como ferramenta para o desenvolvimento das relações trabalhistas;
  • GERENCIAR passivos;
  • COMPREENDER orientações de conduta que visem evitar futuras reclamações trabalhistas;
  • VISUALIZAR novas oportunidades corporativas na prevenção de demandas judiciais;
  • PREVENIR futuras reclamatórias trabalhistas;

 

Palestrante: Dra. Selma Carlotto
Professora de pós-graduação e MBA da Fundação Getúlio Vargas, Professora de mestrado da universidade alemã de Steinbeis. Professora convidada das instituições: Damásio de Jesus de Santo André/Idejur. Professora premiada como destaque da área de Direito pela rede FGV Management e pelo IDE, dos anos 2011, 2012 2013 e 2014 consecutivamente, dos cursos de pós graduação . Condecorada pela FGV Direito Rio com o prêmio de desempenho como docente nos cursos de pós-graduação da FGV em 2011, 2013 e 2014. Palestrante em treinamentos, congressos e seminários de Terceirização, Prevenção de Passivos Trabalhistas, Assédio Moral e Administração do Cotidiano Empresarial e Gestão de Pessoas. Possui fluência nos idiomas Inglês, Francês e Espanhol. Doutora em Direito do Trabalho pela Universidade Federal de Buenos Aires e créditos completos do doutorado na USP com nota A. Mestre em Relações de Trabalho pela Universidade de Coimbra, e especialista em Processo do Trabalho pela faculdade autônoma de São Paulo. Graduada pela Faculdade de Direito de São Bernardo e tendo iniciado o curso de Direito na Universidade de Direito de Coimbra.

 

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